Зачем развивать силу воли в реальных жизненных ситуациях?

Когда разговор заходит о силе воли и её развитии, то часто я сталкиваюсь с непониманием того, что такое сила воли в конкретных жизненных ситуациях. Непонимание же приводит к тому, что сила воли ассоциируется с какими-то анекдотичными ситуациями (к примеру, кто больше просидит в холодной воде и т.д.), которые имеют отдаленное отношение к развитию силы воли и к жизненному успеху.

И наоборот, если человек понимает, что такое сила воли, то ему намного проще её развивать. Ведь гораздо легче что-то делать, если человек понимает смысл действия и как это действие (бездействие) скажется на его жизни.

Итак, перейдем к конкретике.

           Первое, что может делать человек с развитой силой волей – это делать то же самое, что могут делать все, но значительно длительней (год, два, три и т.д.). (что, соответственно, уже могут делать далеко не все).

Я думаю, что здесь все более или менее понятно. Вы, или кто-то, занимается каким-то нужным и полезным делом. Это может быть учеба, может быть спорт, карьерный рост, умение зарабатывать деньги или развивать бизнес, умение общаться с людьми, развивать память или внимание и т.д.

Понятно, что эти дела только частично приятны. Если же хочется значительного и заметного роста, то необходимо делать такие дела длительней, чем хочется. Например, не один-два дня, а месяц или три.

И если человек со слабой волей может делать что-то без понукания и постоянного надзора, минут 15, человек со средней силой волей может что-то делать непрерывно около 1-2 часов (без перекуров и надзора), то человек с развитой силой волей может что-то делать несколько часов или даже при необходимости весь день без перерыва.

                     Второе, что не менее важно, человек с развитой силой воли, может больше что-то делать не только в течение дня, но и больше этих самых дней.

Иными словами, человек со слабо развитой силой волей может что-то делать, требующее непрерывной деятельности, в течение 10 дней, человек со средне развитой силой воли может делать что-то в течение 1-3 месяцев, человек с развитой силой воли может делать что-то в течение нескольких лет.

Человек со слабо или даже средне развитой силой волей прекращает работу над чем-то, что является его мечтой, даже когда есть хорошие результаты и есть явный прогресс. Казалось бы, до успеха рукой подать. Осталось немного поднажать. В чём же причина неудачи? Конечно же в слабой воле, которая не даёт возможности работать сколько нужно, несмотря на стимулы, первоначальные успехи, абсолютную нужность результата и т.д.

              Насколько отличается в результатах люди с разной силой воли?

Отличия результатов могут быть в разы и даже в сотни раз.

Почему так сильно? Результаты зависят от усилий не всегда линейно. То есть далеко не всегда, если человек работает в 2 раза больше, то он и получит результат в 2 раза больше. (Не важно, в деньгах он выражается, в профессиональном росте или ещё как-то) Однако различия всегда есть и они значительные.

Приведу небольшую аналогию, которая возможно некоторым упростит понимание.

Представьте, что вы плывете на лодке по реке с встречным течением. Человек, который гребет плохо, редко и мало, может вообще никуда не приплыть, так как встречное течение будет сводить на нет все его усилия. (Если встречное течение крайне слабое, то результат какой-то будет) И наоборот, тот человек, который может быть прилагает в 2 раза больше усилий, продвинется по реке в 5-10 раз дальше.

Так и в жизни. Всегда есть что-то, что разрушает результат.  Клиенты о вас забывают, вы забываете какие-то полезные для работы знания (наряду с заучиванием новых), теряются какие-то навыки, из-за конкуренции какие-то ваши знания становятся совершенно неактуальными и т.д.

Соответственно тот, кто работает может быть и не плохо, получает часто только на пропитание. (в переносном смысле слова, конечно)

Тот же, кто работает намного длительней над каким-то проектом, тот может получить в несколько раз больший результат.

Многие это понимают. Но как это реализовать в жизни? Как больше и длительней работать?

Просто одного желания и понимания недостаточно. Нужно развивать силу упорство.

              Второе, что может делать настойчивый человек – это делать более сложные и трудные дела.

Очевидно, что в жизни есть несложные задачи, которые выполнить относительно легко. К таким задачам можно отнести покупку чего-то в магазинах, выполнение рутинной работы на работе, выполнение незначительных улучшений чего-то, что вы уже делали раньше, какие-то другие привычные для вас действия.

              Однако жизненный закон гласит так, что то, что может сделать любой, ценится невысоко. То, что могут сделать единицы, может цениться крайне высоко.

В любом случае, простая работа (во всех смыслах этого слова) не принесет уважения коллег, не принесет высоких доходов, уважения окружающих и т.д.

Выполнение же сложных задач, при их правильном выборе, может принести вам в разы большие результаты, при тех же временных трудозатратах.

Я думаю, что этот закон успеха и денег в любой области жизни так же довольно очевиден. Если какую-то работу, даже крайне востребованную, может сделать каждый, то через очень короткое время эта область будет завалена конкурентами и цены за работу снизятся до такого уровня, чтобы хватало на хлеб, может быть даже на хлеб с маслом, но никак не на хлеб с маслом и икрой.

И наоборот, трудных задач избегают. Желающих их выполнить совсем немного, а даже если желающие есть, то очень немногие из них могут реально выполнять трудную работу на хотя бы среднем уровне. Соответственно, чем меньше желающих и, что не менее важно, умеющих выполнять сложную и трудную работу, тем выше вознаграждение за такой труд.

Конечно, вознаграждение зависит не только от сложности работы, но то, что это один из основных факторов – это практически однозначно.

            Какая же работа сложная и трудная?

Приведу несколько примеров.

— Сложной является работа, требующая что-то добиваться от людей, чего они не сильно хотят делать.

Это работа руководителя, продавца, иногда менеджера проектов. Соответственно, в этой области не так много желающих, а из тех, кто хочет или вынужден работать в таких областях, далеко не все справляются, даже в крупных организациях, где все инструменты принуждения отлажены.

— Сложной является работа в новых областях.

То, что вы делаете каждый день, относительно просто по определению. То, что связано с новыми видами деятельности, обычно сложнее, чем то, что вы делаете каждый день.

— Работа, где труд и результат отделены друг от друга неделями, месяцами, а то и годами труда.

К примеру, парикмахер подстриг человека и тут же видит результаты своего труда. С точки зрения этого критерия трудности работы, работа парикмахера проста.

То же относится к большинству низкооплачиваемых профессий. Покопал землю (разнорабочий), погрузил мебель куда-то (грузчик), пришел клиент и отдал ему товар (продавец, работающий на входящем потоке). Всё это примеры, когда что-то сделал и сразу видишь результат, а часто и даже деньги.

Я не говорю, что труд в этих профессиях легок во всех смыслах этого слова. Очень тяжело может быть каждый день выполнять тяжелую физическую работу, в независимости от погоды. Очень тяжело стоять целый день в душном магазине и обслуживать не всегда адекватных клиентов.

Однако, в данной статье, я не говорю о тяжести работы во всех смыслах этого слова. Нас интересует только критерий сложности работы с точки зрения предъявляемых работой требований к развитию упорства. С точки зрения необходимого развития настойчивости там, где усилия и результат отделены небольшим промежутком времени, требует гораздо меньшего развития воли, чем та работа, где результат и усилия отделены месяцами работы.

   — Ещё одна из разновидностей сложности – это неочевидность результата.

К примеру, строительство какого-то дома может длиться несколько лет. С точки зрения предыдущего критерия работа не очень простая. Однако, если строительство идет без каких-то форс-мажорных обстоятельств, то результат предсказуем. Дом будет построен. Может быть по срокам немного позже, может быть немного дороже, может быть немного не такой, может быть будут какие-то претензии по качеству, но дом будет построен.

Другое дело, к примеру, научный поиск, активный поиск клиентов, попытка добиться первых мест в свехконкурентных областях (спорт, шоу бизнес, актеры и т.д.). Можно потратить много лет в попытках найти новую научную теорию, потерять массу времени на убеждение какого-то клиента и их поиск, массу времени на тренировки, годы на то, чтобы стать популярным актером и т.д., но в итоге ничего не получить.

Такая работа гораздо более сложная с точки зрения предъявляемых требований к упорству.

             Итак, настойчивый, способен выполнять то, что не способны делать люди с менее развитой силой воли.

За сложную и тяжелую с точки зрения необходимого упорства работу, всегда меньшая конкуренция и больше вознаграждение. Вознаграждение, как я уже писал выше, может выражаться не только в деньгах, но и в признании окружающих, ощущении собственной высокой квалификации и ценности, хороших отношениях и т.д. О том, как развить силу воли для того, чтобы стать успешным, я подробно расписал в своем базовом курсе «Как развить силу воли».

Поэтому есть смысл определить критерии сложности в вашем деле и попытаться подняться хотя бы на несколько уровней вверх. Результаты при этом могут вырасти в разы.

К примеру, для продавца самый простой уровень – это минимальное знание самого частого из имеющегося ассортимента. (То есть когда покупатель точно говорит что, а продавец иногда знает, где это найти, а иногда нет)

Чуть выше – это хорошее знание всего ассортимента и чем одни товары отличаются от других

Ещё чуть выше – это не только знание ассортимента, но и умение хотя бы быть всё время приветливым и уметь подобрать из имеющегося то, что нужно, даже если клиент сам не знает, что хочет.

Лестницу сложности можно, конечно, продолжать и продолжать вверх. Чем выше вы сможете на неё забраться, тем выше ваши результаты при тех же затратах времени.

             Третье, что может настойчивый человек – это работать без внешнего принуждения или с минимальным принуждением.

Человек со слабой настойчивостью мало что делает, даже если кто-то (начальник, учитель, клиент и т.д.) практически стоит над душой и по несколько раз в день говорит: «Ну давай же, работай».

После небольшой или большой вздрючки, такой человек что-то делает в течение небольшого количества времени, а чаще просто изображает активность и опять переходит в «спячку». Никакие сложные жизненные обстоятельства не могут заставить слабовольного человека шевелиться. Он скорее в бомжи пойдет, чем будет работать.

Человек со средне развитым упорством, а таких большинство, может работать относительно неплохо, при относительно невысоком внешнем принуждении. То есть, если руководитель (жена, клиент, начальник, жизненные обстоятельства и т.д.) раз в несколько дней обсуждают с ним его работу и побуждают к действиям, то он дальше может двигаться некоторое время самостоятельно и бывает даже с неплохой результативностью. В крупных организациях система внешнего принуждения обычно хорошо отработана и люди со средне развитой силой волей могут даже сделать в ней карьеру.

Человек с развитым упорством может работать с минимальным принуждением. (вообще без стимулов никто не работает, такова человеческая природа)

Такой человек может работать недели  без значительного внешнего принуждения. Минимальное же принуждение (недовольные клиенты, интерес со стороны другого человека, жизненные обстоятельства, требующие денег и т.д.) приводят к тому, что такой человек опять эффективно работает достаточно долго.

Понятно, что в тех областях жизни, где нужно работать самостоятельно (фрилансеры, мелкие предприниматели (одиночки) и, конечно, организаторы бизнеса), внешнее принуждение есть (деньги заканчиваются, клиенты просят и т.д.), но его не так много и оно не систематизировано.  Поэтому в этих областях людям со средней и слабой волей добиться успеха сложно, а хоть при какой-то конкуренции, невозможно.

Если же вы хотите заняться бизнесом, или думаете о том, как увеличить доход, рекомендую прочесть книгу «Как заработать в 3 раза больше, чем сейчас».

               Четвертое – это умение сосредоточиться на работе.

Человек со слабым упорством и концентрацией мыслей, всё время в мыслях где-то витает. В принципе, не важно, где. Это могут быть даже мысли о его процветании, а могут быть о фильмах, политике, каких-то отношениях или обидах. Главное, что мыслей о работе, о её лучшем, более качественном, быстром выполнении и т.д., нет. К мысли о работе всегда такой человек обращается вынужденно и ненадолго.

Человек со средней настойчивостью периодически сосредотачивается на работе. Но с мыслей о работе он легко при минимальном поводе так же переключается на мысли об отдыхе, отношениях, обсуждениях с коллегами начальника, компьютерных играх и т.д.

Человек с развитым упорством если работает, то работает. Он полностью сосредоточен на работе и не отвлекается на посторонние мысли. Скорее его даже сложно переключить, даже если окружающие стараются это сделать. Кроме того, у такого человека обычно есть какие-то рабочие привычки и он, к примеру, может выделять время для работы тогда, когда его никто не может отвлечь. Таких людей не так много, как кажется на первый взгляд и на низовых должностях совсем мало. Это и понятно, так как результат, выдаваемый такими людьми достаточно ценен, чтобы они надолго задерживались на низовых должностях.

Итак, сила воли – это умение без перенапряжения, стабильно выполнять сложную работу, выполнять её столько времени, сколько нужно и с той концентрацией, которая требуется для успешного выполнения работы.  При тех же способностях, результаты которые выдаёт человек с развитой настойчивостью примерно в 3-10 раз больше (примерно конечно), чем результаты, которые выдаёт человек со средне развитой силой воли. (Не вознаграждение. Вознаграждение может отличаться как на 20 процентов, так и в 1000 раз в зависимости от ситуации)

Сравнивать результаты с низко волевыми людьми просто бессмысленно. Ведь если посчитать «чистый» результат, который выдаёт человек с неразвитой силой воли, то есть минусовать ошибки, которые он выдаёт в огромном количестве, посчитать стоимость контроля руководителя, то он часто бывает отрицательным.

Я думаю, что после прочтения статьи вам станет понятней, что такое сила воли и в каком направлении её нужно развивать. Может быть вам станет понятней узкие места, которые есть у вас и, соответственно, за что нужно браться в первую очередь.

Обязательно начинайте развивать силу воли. Изучите базовый курс по развитию, перейдите по ссылке http://www.sun-hands.ru/kak-razvit-silu-voli-bazovyj-kurs.html  Ведь это практически самый мощный принцип успеха, результативности и даже самоуважения.