В. 38 лет, отношения к семье такое – стали плохие отношения с женой, значит развод. В итоге, на момент нашей работы с ним у него уже было два развода. Есть ребенок от первого брака.
Сейчас у него третьи отношения, которым 10 месяцев. В. влюблён и не против жениться, но отношения и с этой женщиной становятся плохими. Уже через полгода у него начались ссоры с новой девушкой.
Сценарий почти такой же, как в первых двух браках (где он развелся из-за таких же плохих отношении с женой). Только на этот раз ссоры начались даже быстрее, чем раньше.
В. хочет перестать ссориться с одной стороны. И с другой стороны, он боится третьего брака, если и в нем заведомо будут плохие отношения и он распадется.
Причин, по которым у него распадаются отношения в первых двух браках, В. не очень понимает. Точнее, из разряда «эта жена вот здесь не так вела себя, а эта — вот здесь».
То есть в себе он не видит и не понимает каких-то недостатков.
И первое – это нужно найти причину повторяющихся сценариев распада отношений и плохих отношений с женой. У мужчин и женщин типовые сценарии отличаются достаточно существенно.
Конкретно у В. основной сценарий распада семьи – это неумение заметить инициативу женщины, то, что она делает для него и для семьи.
Это очень частая ошибка у мужчин и частая причина разводов.
Женская инициатива ценней в отношениях, чем мужская (в среднем). И когда мужчина её не ценит, не замечает, то реакция женщин в разы или в 10 раз сильнее и негативней, чем у мужчин.
К примеру, мужчина предложил девушке пойти с ним в кино. И девушка не согласилась. Не согласилась и не согласилась. Мужчина немного охладеет, возможно, к девушке, но ничего критичного.
Если же девушка предложит мужчине пойти в кино, а он откажется, то при прочих равных реакция у девушки будет в разы сильнее, будет более сильная обида, чувство что ее отвергли и тд. Как следствие, мужчина может в принципе перестать для нее существовать, как потенциальных ухажёр.
Если уже жена, допустим, приготовит праздничный ужин, а мужчина придет и скажет, что сытый, поел по дороге или поест, но без благодарности, то ужин может полететь в мусорное ведро. И будет скандал на неделю и испорченные отношения.
Если брать В. и его браки, то у него был самый настоящий «талант» не замечать того, что делает его девушка (жена), и соответственно, не реагировать на это.
Жены иногда высказывались, иногда молча обижались.
А В. думал, «чего это они взбесились из-за ничего» и пытался им объяснить, что «это ерунда», «что ты из-за мелочей опять завелась…». Что первая, то потом вторая жена, само собой, от этого только сильнее обижались. Ведь это для них и не ерунда совсем.
Что делать?
С В. мы начали прорабатывать самые частые ситуации, которые происходят в его отношениях с женщинами. И вырабатывать алгоритм реакции на них и потом стали закреплять это в привычку.
Всего понадобилось около 30 таких вот алгоритмов, чтобы кардинально изменить ситуацию к лучшему с его новой девушкой (Теперь уже женой).
Ссоры ушли. Как мне сказал В., что он удивляется, как это он раньше не понимал и не замечал таких простых вещей? После того, как мы достигли цель улучшить отношения В. с новой девушкой, мы стали работать с ним по задачи улучшения отношений на работе. Его привычка не замечать того, что делают люди, довольно сильно мешала и на работе. Ведь и там он не всегда замечал активности сотрудников и они, обижаясь на него, то увольнялись, то затягивали выполнение срочной работы, переходили в другие отделы и т.д. (Он был небольшим руководителем). И часто он сам был вынужден делать работу сотрудников.
Мы работали с В. порядка года. Его отношения с новой девушкой, а потом уже и женой, кардинально изменились. И как говорил сам В., стали сильно отличаться от отношений в первых двух браках в лучшую сторону.
На работе так же дела пошли в гору. Он стал замечать активность и инициативу сотрудников. Соответственно и свои действия скорректировал с учетом этого. Через полгода его отдел стал лучшим по показателям и ему предложили новое направление в другом филиале.
Как я уже неоднократно замечал в своей практике, часто после работы и улучшения в отношениях у мужчин происходит и резкий скачок в карьере, в доходах и бизнесе.
Нужны подобные результаты? Обращайтесь за Часовой стратегической сессией плюс письменный итог, оплата на странице Консультация для мужчин. Либо напишите моему администратору на Вотцап +7 913 385 7058, он решит организационные вопросы.
Так же можете прочитать статью «Как вернуть любовь жены? Или «Прости меня, но ты сама виновата»
С уважением, Рашид Кирранов.
